失去持续学习申博能力最可怕

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  就业是经济的“晴雨表”,更是社会的“稳定器”,民营企业和小微企业是吸纳就业的主力军,在促进就业、保持就业局势稳定方面具有重要意义。

  在中国经济增速下滑的今天,产业结构正在发生急剧变化,很多行业的集中度都在提升。与之相伴随的是,一些传统企业由于跟不上时代发展的趋势和产业结构变迁的脚步,不得不压缩战线,甚至是倒闭,裁员——这个敏感的词汇,就频频见诸各类社交媒体。从经济社会发展的规律来说,对于任何一家企业来说,优胜劣汰永远是生存与发展的一大法则。作为员工来说,唯有保持持续学习能力,才有持续竞争力,也才能不被职场淘汰。

  企业必须

  保持一定淘汰率

  从经济社会发展的规律来说,即便是在经济处于加速上升期,企业也必须保持一定的淘汰率,才能保持活力和竞争力。在全球化竞争的市场经济时代,如果一个企业人力资源“死水一潭”,这个企业就一定会有很多“混”的员工,企业就会缺乏发展的动力。无论是全球500强,还是创业型企业,没有一定的员工淘汰率,这样的企业就走不长久。对于企业来说,企业绝不是养老院,企业的核心目标就是盈利最大化,只有员工保持旺盛的斗志,才能最大化发挥自我优势,去实现企业和自我的价值最大化。而竞争,永远是企业和个人保持活力的不二法宝。

  在经济增速下滑期,企业的员工淘汰率会明显提升,道理不言自明:企业的人力资源,此前是在经济加速上升期配备的,往往是以企业未来业绩不断提升和业务持续拓展为前提的,而一旦经济增速下滑,企业的人力资源储备就会呈现出饱和甚至过剩状态,这个时候,减员就成为理所当然的事情。与此同时,不少传统企业由于转型跟不上互联网时代的趋势和要求,企业客户量减少、订单大幅下滑,甚至一些行业被互联网颠覆,相关企业不得不大幅裁员。尤其是一些劳动密集型企业,大量的工作岗位都会被机器人取代,如果企业没有新的业务发展方向,部分员工也会被迫离开工作岗位,处于失业状态。

  综上所述,一方面是互联网迅速发展,让许多企业的大量工作岗位被机器人取代或者失去存在的意义;另一方面,我们所处的这个时代,大部分行业都处于集中度加速提升的阶段,大量没有核心竞争力和规模效应的中小企业,都会被收购兼并或者直接倒闭,如此一来,不少员工被裁,就是不得不面临的尴尬现实。以传统媒体这个行业来说,如今,报纸休刊或停刊已不鲜见,报社的员工要么另寻出路,或者被整合到新的岗位,要么面临失业命运。

  失去持续学习能力

  最可怕

  在这个“迭代”成为使用频率最高词汇之一的时代,各种新技术、新商业模式层出不穷,知识的更新迭代比以往任何时候都来得猛烈,身处职场,我们唯有保持持续学习的能力,才能让自己不断保持竞争力。失去一份工作并不可怕,可怕的是失去学习新东西的动力和能力。

  时代把你抛弃,可能连一声“再见”都不会和你说。现实的确如此残酷,70后、80后还未老去,90后、00后就带着虎虎生气和无穷活力奔到职场上来了。年轻的一代除了在职场上更加敢打敢拼外,更重要的是,他们的思维更开放,更愿意学习新知识、新技术,也因为如此,90后、00后更受互联网企业的欢迎。在职场上,年龄的增长其实并不可怕,比如投资这个行业,很多时候,年龄大意味着经历的牛熊周期更多,心态更好,对投资的体悟更深,这些都是年轻人短时间内无法赶上的。但职场上可怕的是员工思想保守,对新鲜事物不再敏感,没有持续学习的能力。在互联网时代,各种技术和产品飞速迭代,职场上的我们,必须保持思想上的足够开放,愿意并且能够学习新知识、新技术,才能在职场上不断给自己加分。

  对于企业来说,与其说不愿意接收年龄大的员工,毋宁说是不愿意接收那些思想老化的大龄员工。无论是作为普通岗位上的一名基层员工,还是身处管理岗位,职场上的竞争力跟年龄关系都不是特别大,与你的持续学习能力才关系最大!我们身处的这个时代,学门技术就可以一辈子有饭吃已经一去不复返了,没有永远的饭碗,只有永远的能力。这个世界,什么都可能会背叛你,但你的能力绝对不会背叛你!

  只要你有持续不断的学习能力,你的知识结构才会不断更新和丰富,年龄越大,你的职场竞争力其实更强。任何企业淘汰的员工,大部分都是不具备持续竞争力的员工。被淘汰的其实不是工作岗位,而是我们对待职场的态度和对于新知识、新科技的态度。失业,失去的不是饭碗,失去的是你的人生态度和学习能力!

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